2

Special Contents 活躍を知る。若手社員のやりがい

入社1年目 / コンサルタント I.M.

2022年10月に入社し、現在はTechnology Consultant Group（TCG）に所属しながら主にグローバルに展開する製造業の基幹システム導入を担当しています。クライアントや上司の期待値を超える仕事ができるよう、努力を重ねる日々です。今後は大学時代に研究をしていたエネルギー関係のプロジェクトに携わり、オペレーションの効率化など社会におけるエネルギー問題の解決に役立てたらと考えています。

エネルギー研究から、一番早く成長できると考えたコンサル業界へ

大学時代は酵素を活用して太陽光から水素を作り出す研究をしていました。社会的課題は多々あるなかで、とりわけ重要だと感じていたのがエネルギー問題だったからです。何をするにもまずはエネルギーが必要です。効率よく太陽光から水素を作れるようになれば、エネルギー問題の解決に役に立つと考えました。

また、日本語以外でもコミュニケーションをとれた方が選択肢が広がると思い、将来に向けて語学の勉強にも力を入れていました。両親は共に中国出身なのですが、私が生まれる前に帰化したこともあり、家庭での会話は日本語。中国語を話せるようになりたくて、祖父母の家に1カ月ほど滞在したり、英語を学ぶため積極的に海外に行ったりしていました。

しかし、長期の留学を考えていた矢先に新型コロナウイルス感染症（COVID-19）が流行しはじめました。想定していた活動ができないまま就職活動に突入し、自分の強みやアピールポイントを見つけられず悩んだこともありました。
その一方で、業界を選ぶという点に関してはまったく悩んでいませんでした。私が重視していたのはただひとつ、20代のうちにどれだけ成長できるかということ。大学で研究していた分野も考えましたが、一般的な日本企業では、なかなか20代で裁量のある仕事ができず、プロジェクトの舵をとれるのは早くても40代以降。それなら、コンサルタントとして、外からプロジェクトに関わる方が意見もしやすく、早く成長できるのではないかと考えました。

テクノロジー専門コースでの研修が、圧倒的な成長を後押し

数あるコンサルファームの中からEYに決めた理由は、テクノロジーコンサルタントの新卒1期性であること、そして面接官の人柄に魅力を感じ、ぜひ一緒に働かせていただきたいと思ったことでした。テクノロジーコンサルタントを目指したのは、今後、テクノロジーがより重要になると思ったからです。発展のめざましい分野で世界の潮流についていくには、常に知識のアップデートが必要です。個人で頑張るよりも仕事として関ることで、よりキャッチアップしやすくなると考えました。

私は現在TCGに所属し経験を積んでいる最中ですが、EYの新人研修はとても質が高く、入社直後から基礎的なスキルを身につけ、安定したパフォーマンスを発揮できるよう、毎年コンテンツがアップデートされています。

また、EYの研修にはグループワークが多くあります。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる中、チームとして最大の力を発揮するにはどうしたらいいか。そのようなメソッドを教えてもらえるところにも、EYらしさを感じています。
研修では、毎週新しい分野に取り組みます。数日で調査し資料にまとめて発表することを何度も繰り返しました。おかげで、資料作成やプレゼン準備などのスピードも格段に上がりました。短いサイクルで物事を深く考え取り組むことが、圧倒的な成長スピードを実現できる理由なのだと思います。
また、上司や先輩のサポートも非常に手厚いと感じています。タスクの指示も認識の齟齬がないよう丁寧に確認してくれますし、例え間違っていても批判することなく、建設的に説明してくださいます。ストレートにコミュニケーションをとってくださる点もありがたいですね。仕事がしやすい環境だと思います。