キャリア採用
Mid-Career Recruitment
セクター
企業の経営課題が、業界全体、ひいては社会課題とも密にリンクしつつある中で、クライアントである企業の中にある課題を各領域の専門家が引き出し、各領域を超えたコラボレーションで解決へと導くことが、セクターのミッションです。
M&A
EYのプロフェッショナルが持つ知識・経験・ネットワーク等を駆使し、クライアントのビジネスにおけるM&A等を用いた成長又は出口戦略の策定、適切な取引相手の発掘、売買対象の調査及び適切な価値の把握、取引相手との条件交渉などを行います。
EYのメンバーのための施策と制度
Life at EY
EYは、プロフェッショナル・ファームとしてすべてのEYメンバーやその家族に長期的価値をもたらすことが、パーパスである「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」につながるという考えのもと、施策や制度を推進しています。
EYでのキャリアパス
コンサルタントの間はACG / TCGに所属し、数年の間にさまざまなプロジェクトにアサインされます。シニアコンサルタントからひとつのユニットに正式配属となります。各ユニットに配属後も、個人のキャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度を用意しております。
社員インタビュー
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、多種多様なキャリアを持つメンバーが、それぞれのキャリアにおいて最大の経験を積むことのできる環境づくりを推進しています。所属メンバーのキャリアパスについてはリンク先をご覧ください。