EYでは、フレキシビリティ（Flexibility）とリモート（Remote）の2つをキーワードに、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションのあり⽅を捉えなおす施策「EYフレリモ」を推進しています。
EYSCではこの⽅針のもと、コアタイムのないフレックスタイム制と、リモート勤務を導入しています。
EYフレリモは、新しい時代を見据えた働き方や業務の変革を通してクライアントサービスの質を更に向上させ、EYで働くメンバーが生活の充実と向上を実現し、地域社会に価値を提供する機会を実現するための施策です。EYのパーパスである「Building a Better Working World」の中心に位置する施策として、これからも検討を重ね、変容する社会や価値観に対する具体的な最適解を追求していきます。