新卒採用
New Graduates
EYは世界有数のプロフェッショナル・サービス・ファームとして、長期的価値を創出します。
私たちは、クライアントのみならず、EYのメンバーにも長期的価値をもたらしていくことに注力しています。
自分の時間、才能、エネルギーを投資できる理想的な環境がEYにはあります。
EYで築いていくキャリアエクスペリエンスは、あなたの人生でも得難いものになるでしょう。
EYにおけるキャリアの道は1つではありません。キャリアは自ら設計し構築していくものであり、その道のりの一歩一歩が新たな機会と経験をもたらし、一人ひとりに異なる成功をもたらします。創造性あふれるあなたのキャリアをEYでスタートさせませんか？
エントリーフォーム
現在、2028年卒の方を対象に、下記選考の募集を受け付けております。
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■【国内選考】本選考
■【海外選考】ボストンキャリアフォーラム
※各選考の詳細は、マイページにてご確認ください。
EYが考える「成長する選考」とは
「選ばれる場」ではなく、「前に進む場」へ。
EYの選考は、合否を決めるためだけの場ではありません。参加を通じて業界の見え方が変わり、自分の強みや課題が言語化される——選考そのものを“前進の機会”として設計しています。
- 01合否ではなく「前進」参加を通じて業界の見え方が変わり、自分の強みと課題が言語化される。
- 02実社会のリアルなテーマ社会的インパクトの大きい実題材に挑み、コンサルタントの仕事のリアルに触れる。
- 03現役社員の伴走思考の癖を見抜き、ときに厳しい問いを投げかける伴走者がいる。
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Building a better working world を体現する選考
EYが掲げるパーパス Building a better working world は、採用のあり方にも反映されています。正解が変わり続ける時代に求められるのは、知識やスキルだけでなく、未知の問いに向き合い、対話から学び、考えを更新し続ける力。だから選考も、現在地を測るだけでなく、思考や志望動機が深まる接点として設計しています。入社する人にも、別の道を選ぶ人にも「参加してよかった」「考え方が変わった」と思える----この考え方を、私たちは「成長する選考」と呼んでいます。
最も濃く体験できる場----インターンシップ
この考え方を最も濃く体験できるのが、EYのインターンシップです。実務に近い環境で考え、試し、悩み、改善する中で、自分の思考の変化を実感できます。現役コンサルタントが高い密度で伴走し、思考の癖を見抜き、ときに厳しい問いを投げかけます。
成長を偶然にしない講義設計
扱う講義は、既製のケースの流用ではなく、現役コンサルタントが実プロジェクトの思考・所作をもとに一から設計。3つの思考法を土台に、ファシリテーション／リサーチ／ソリューションデザイン／ドキュメンテーション／プレゼンテーションまで、現場のスキルを体系化しています。
社会に向き合う実テーマ（例）
約3日間、社会的インパクトの大きい実題材に挑みます。
- Business：再生可能エネルギー参入戦略／15兆円・観光インバウンド戦略 ほか
- Technology：ランサムウェアから学ぶセキュリティガバナンス／自動車業界のDX
- Strategy：サービス業界最大手A社の中期経営計画
- M&A・FA：小売業界B社のTOBケースと投資戦略
就活で、企業を比較するだけでなく、自分自身の変化を感じたい方へ。EYの「成長する選考」は、より良い社会に価値を生み出し続ける力を、ともに育む一歩です。
募集職種
EYストラテジー・アンド・コンサルティング（以下、EYSC）の新卒採用ではスタンダードと専門の2つキャリアの入り口を用意しています。
スタンダードには、ビジネスコンサルタントという職種があり、EYSC全域にわたるさまざまなプロジェクトを経験する中で、ご自身の希望や特性にあわせ、キャリアを形成していただきます。
専門には、テクノロジーコンサルタント、戦略コンサルタント、M&A フィナンシャルアドバイザーの3つの職種があり、入社時から特定した領域でキャリアを形成していただきます。
ビジネスコンサルタント
EYSCはクライアントの複雑な課題を解決するために戦略的構想・事業デザインから実現のための計画策定、さらに実行までの全てのフェーズを多面的多機能的に支援できる体制を擁しています。ビジネスコンサルタントは、ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション、ピープル、リスク、各セクターを中心として戦略から実行までを手掛けるEYSCの全領域に配属される可能性を持った職種です。EYSCの手掛けるサービス全般については下記リンク先をご覧ください。
部門紹介
テクノロジーコンサルタント
テクノロジーコンサルタントは、テクノロジーを基盤とした多様な知見・専門性を活かしクライアントの経営課題解決を支援します。IT戦略策定から導入支援に至るまでの包括的なサービス提供に加え、デジタル技術とデータを活用した新たなサービスの開発にも携わります。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと一緒に、オリジナルのテクノロジーキャリアを築くことができます。テクノロジーコンサルタントが配属されるユニットや担当する主なサービスについては下記リンク先をご覧ください。
テクノロジー
戦略コンサルタント
EYにおける戦略コンサルティングサービスをリードし、セクター、アカウントに関する専門知識と掛け合わせた、詳細な市場・競合分析、顧客調査などから得たデータやインサイトをもとに実行可能な成長戦略、新規事業戦略、M&A戦略、DX戦略等の策定を担います。様々な戦略立案に加えて、それを実現するためのM&A、組織再編などの実行・変革フェーズまで一気通貫で経験することが可能なチームになります。また、EYグローバルにおけるパルテノンチーム（戦略サービスに特化したチーム）との密接なコラボレーションを通じたコンサルティングサービスを提供しており、グローバルベースでのトランザクション戦略、トランスフォーメンションのサービスに関心のある戦略コンサルタント志望者向けの職種です。戦略コンサルティングチームが手掛けるサービスについては、下記リンク先のストラテジーをご覧ください。
ストラテジー・アンド・トランスフォーメーション
M&A フィナンシャルアドバイザー
M&Aにおけるリード・アドバイザリー業務、価値算定業務、財務デューデリジェンス業務等を担います。M&A等を用いた成長戦略の策定、適切な取引相手の発掘、売買対象の調査及び適切な価値の把握、取引相手との条件交渉などM&Aのプロセスにおいて一貫してクライアントをサポートするのが我々の役割です。金融・会計知識等を背景に、聞く力・伝える力をキャリアの中で備えていくことで一人のプロフェッショナルとして成長することが期待されます。ご入社後は、チームを一定期間ローテーションしながら、専門性を高めていただくことでM&Aやフィナンシャルアドバイザリー分野の専門家になることが可能です。サービスの詳細は下記M&Aのページをご覧ください。
M&A
デジタルエンジニア
デジタルエンジニアは、アプリケーション開発スキルやエンジニア力、最新テクノロジーに関する知見を活かし、デジタル案件の開発から保守運用までを担当します。アプリケーション開発については、構想策定段階での試作品による実現可能性の検証から、実運用されるシステムの導入まで、大小さまざまな案件に携わります。デジタルエンジニアの専門的な知見やスキルを案件に取り入れることで、より付加価値の高いテクノロジー・コンサルティングを提供します。
EYデジタルハブ 福岡（ey.com）
新卒採⽤募集要項
大学、又は大学院（修士、博士）をご卒業予定の方向けに、国内および海外本選考を実施します。
コンサルタント職
| 募集職種 | ・ビジネスコンサルタント ・テクノロジーコンサルタント ・戦略コンサルタント ・M&A フィナンシャルアドバイザー ※対象職種は選考コースにより異なる場合があります |
|---|---|
| 応募資格 |
・4年制⼤学/⼤学院に在籍し、学位取得予定の⽅ ・学部/学科不問(経済, 商学, 会計, ファイナンス, 数学, 理⼯学歓迎) ・ビジネスレベルの⽇本語⼒・英語⼒が好ましい |
| 選考フロー | ES提出⇒本選考エントリー⇒適性検査⇒グループディスカッション⇒個⼈⾯接⇒ワークショップ⇒個⼈⾯接⇒Offer ※海外選考は、適性検査後に個人面接（複数回）となります |
| 勤務地 | 〒100-0006 東京都千代田区日比谷1-1-2 東京ミッドタウン日比谷 または会社が指定する場所 |
| 勤務時間 |
|
| 休日 | ⼟曜⽇・⽇曜⽇・国⺠の祝⽇（ただし当社が指定する祝⽇は除く）、年末年始（12⽉29⽇から翌年1⽉4⽇まで）、創⽴記念⽇（8⽉の第3⽉曜⽇）、その他会社が指定する休⽇ |
| 休暇 |
|
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | 退職金規程（確定拠出年金制度）による |
| 福利厚生 |
・ベビーシッター利用等補助制度 ・健康保険制度 ・総合福祉団体定期保険 ・企業型確定拠出年金（401K） ・東京海上日動メディカルアシスト ・メンタルサポートサービス ・カフェテリアプラン ・全国契約宿泊施設の割引利用 |
選考プロセス
- エントリーシート（ES）を提出した⽅から応募が可能となります。
- 本選考エントリーおよび適性検査を⾏い、通過した⽅にグループディスカッションのご案内をさせていただきます。
- グループディスカッションの結果をもって、⾯接（複数回）およびワークショップへ進んでいただきます。
- 選考を通過した⽅にofferのご連絡をいたします。
ディスカッション
ワークショップ
採用選考プロセスは変更になる場合があります。
現在、2028年卒の方を対象に、下記選考の募集を受け付けております。
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■【国内選考】本選考
■【海外選考】ボストンキャリアフォーラム
※各選考の詳細は、マイページにてご確認ください。
EYが考える「成長する選考」とは
「選ばれる場」ではなく、「前に進む場」へ。
EYの選考は、合否を決めるためだけの場ではありません。参加を通じて業界の見え方が変わり、自分の強みや課題が言語化される——選考そのものを“前進の機会”として設計しています。
- 01合否ではなく「前進」参加を通じて業界の見え方が変わり、自分の強みと課題が言語化される。
- 02実社会のリアルなテーマ社会的インパクトの大きい実題材に挑み、コンサルタントの仕事のリアルに触れる。
- 03現役社員の伴走思考の癖を見抜き、ときに厳しい問いを投げかける伴走者がいる。
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Building a better working world を体現する選考
EYが掲げるパーパス Building a better working world は、採用のあり方にも反映されています。正解が変わり続ける時代に求められるのは、知識やスキルだけでなく、未知の問いに向き合い、対話から学び、考えを更新し続ける力。だから選考も、現在地を測るだけでなく、思考や志望動機が深まる接点として設計しています。入社する人にも、別の道を選ぶ人にも「参加してよかった」「考え方が変わった」と思える----この考え方を、私たちは「成長する選考」と呼んでいます。
最も濃く体験できる場----インターンシップ
この考え方を最も濃く体験できるのが、EYのインターンシップです。実務に近い環境で考え、試し、悩み、改善する中で、自分の思考の変化を実感できます。現役コンサルタントが高い密度で伴走し、思考の癖を見抜き、ときに厳しい問いを投げかけます。
成長を偶然にしない講義設計
扱う講義は、既製のケースの流用ではなく、現役コンサルタントが実プロジェクトの思考・所作をもとに一から設計。3つの思考法を土台に、ファシリテーション／リサーチ／ソリューションデザイン／ドキュメンテーション／プレゼンテーションまで、現場のスキルを体系化しています。
社会に向き合う実テーマ（例）
約3日間、社会的インパクトの大きい実題材に挑みます。
- Business：再生可能エネルギー参入戦略／15兆円・観光インバウンド戦略 ほか
- Technology：ランサムウェアから学ぶセキュリティガバナンス／自動車業界のDX
- Strategy：サービス業界最大手A社の中期経営計画
- M&A・FA：小売業界B社のTOBケースと投資戦略
就活で、企業を比較するだけでなく、自分自身の変化を感じたい方へ。EYの「成長する選考」は、より良い社会に価値を生み出し続ける力を、ともに育む一歩です。
研修制度
語学学習⽀援（英語、⽇本語）、Udemyなどの外部オンライン学習サイトの無料利⽤、オンラインで取得できる修⼠号資格制度や、社内資格認定制度であるEY BadgeといったEYの継続的な学習⽀援の仕組みを紹介します。
評価・育成制度
EYはTransformative Leaderを育成するために、2020年より研修体系の拡充、人材の育成を促進する評価・育成制度プロセスの整備、推進を行っています。
新卒・第二新卒教育
EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、入社後にビジネスやコンサルティングの基礎について学んでいただくほか、各種育成・研修プログラムや、EY Tech MBAなど、各個人の成長に合わせた資格支援を準備しています。
EYでのキャリアパス
コンサルタントの間はACG / TCGに所属し、数年の間にさまざまなプロジェクトにアサインされます。シニアコンサルタントからひとつのユニットに正式配属となります。各ユニットに配属後も、個人のキャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度を用意しております。
