育成・研修制度
Learning & Development
Transformative Age －変革の時代。
世界的なパンデミックや地政学的な多くの社会課題に直面している現在、これからのコンサルティングファームに求められるのは、従来の「企業へのアドバイス」を行うことにとどまらず、社会に働き掛け、業界全体に影響を与え、多くの課題を解決していくことです。これは、EYのパーパスである「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」を実現する「Transformative Leader(変革のリーダー)」となることへとつながります。
EYはTransformative Leaderを育成するために、2020年より研修体系の拡充、人材の育成を促進する評価・育成制度プロセスの整備、推進を行っています。
入社後は変革のリーダーを目指すべく、さまざまな領域のプロジェクトでの経験や研修受講を通じて、コンサルタントとしての基礎的な能力の強化を推進いただきます。
Career Opportunity
EYのキャリアデベロップメントでは、頻繁なフィードバックやコーチングが有効であると考えています。
これまでキャリアや成長速度・パフォーマンスをさらに高めるため、カウンセラー制度を設け、上司と部下の間でより良い対話、「Better Conversations」を推奨してきました。
カウンセラーとの対話を通じ、ランクに求められる人材像・期待役割に基づき、強みや課題を明確にし育成に繋げていきます。
プロフェッショナルとしても個人としても最大限の成長を目指すことのできる場所、それがEYです。
EYでのキャリアパス
コンサルタントの間はACG / TCGに所属し、数年の間にさまざまなプロジェクトにアサインされます。シニアコンサルタントからひとつのユニットに正式配属となります。各ユニットに配属後も、個人のキャリアプランに合わせ、チーム間の異動が可能なキャリアチェンジ制度を用意しております。
Training Opportunities
グローバルで存在感を示す企業や組織が私たちの主なクライアントです。
クライアントが抱えている困難な問題に、最良の答えを見いだすため、EYは人材育成に注力しています。
EYでは、一人ひとりがグローバルで活躍する、優れたビジネスリーダーへと成長できる最良の環境を整え、キャリアパスに応じてニーズに合わせた研修プログラムを幅広く用意しています。
コンサルタントベーススキル、専門知識の習得や、デジタル時代をリードしていくために欠かせないスキルや、最新のトピックについてもEYなら学ぶことができます。
研修は日本のみならず、海外のEYオフィスとも協働で提供され、オンラインを通じて世界の同僚から多くの刺激とインスピレーションを得ることができるでしょう。
提供研修
集合（対面・Online）研修
Newhireオンボーディング研修、新人研修、昇格前研修：昇格候補研修・選抜研修などを提供しています。
E-learning
グローバル提供コンテンツ（英語）や、外部プラットフォームのコンテンツ含め、様々な分野の充実したコンテンツを受講いただけます。
語学支援
外部の語学研修サイトの利用（法人契約）、TOEIC受験補助、日本語クラスの受講機会など、さまざまな語学学習の研修機会を提供しています。
EY Badges/EY MBA
最新のトピックについてオンデマンドに学び、専門性を深化させることができるEY Badgesのオンラインコンテンツを提供しています。
受講後付与される“EY Badge”を通じて、その専門性を可視化することができます。
また、 EY Masters制度へご参加いただき、オンライン学習のみで修士取得ができる仕組みがあります。
詳細はこちらよりご確認ください。
EY Badges/EY MBAの詳細（ey.com）