多様性を尊重した多彩なメンバー構成が、EY入社の決め手に

前職では外資コンサルティングファームで業務構想策定や、グローバル基幹システム導入プロジェクトに従事していました。EYを選んだ理由は２つあります。1つ目はEYのテクノロジーチームが、長期的にチャレンジングな仕事ができる組織だと感じたことです。チャレンジングな仕事ができるコンサルティングファームは他にもあると思いますが、個人的には「長期的に」というのが大きなポイントでした。２つ目はマルチカルチャーなテクノロジーチームのメンバー構成に魅力を感じたからです。私の所属する部署はまさに多様性を尊重するEY文化を体現したような組織で、さまざまなバックグラウンドや国籍を持つメンバーが集まっています。最近はチームがさらに多国籍化しており、より魅力的な組織になってきていると感じています。

フレキシブルな働き方ができた妊娠期と、復職がかなった出産後

妊娠は嬉しい出来事であった一方、仕事の面では周りに迷惑をかけるという後ろめたさがありました。しかし、産休・育休取得の相談をしにいった際の上司の一言目が「おめでとう！」だったことが印象的です。真っ先に祝福の言葉を掛けてくださったことに驚き、嬉しかったのを覚えています。妊娠中は周りが体調に配慮してくれたおかげで、まだ在宅勤務が普及していないビフォーコロナの状況でしたが、在宅勤務で海外メンバーとのテレビ会議をするなど、フレキシブルな働き方ができました。

産休・育休前の引き継ぎでEYの協力し合える風土を実感

産休・育休前は並行していくつかの仕事を担当していたため、複数人に対して引継ぎを実施しましたが、全てスムーズに引き継ぐことができEY社内の協力し合える風土を実感しました。また、産休前は海外のEYメンバーと仕事をする機会が多かったこともあり「英語ではそんな表現方法があるんだ」と感心するほど素敵な言葉で送り出してもらえたことが印象的です。このような経験ができたのも、グローバルファームならではの良さだと思います。復職後は社内のワーキングペアレンツコミュニティであるWindSのリモートランチ会などに参加し、同じ境遇の社員の方々と新しいつながりを持つことができました。いざというときに頼れる人たちがいるという点で、このような社内コミュニティの存在は非常に心強いです。

フレックスタイム制を利用しフルタイム勤務と育児を両立

EYには時短勤務などの制度が整っていますが、私の場合は時短勤務を利用していません。理解のある上司やチームメンバーに恵まれ、この環境であれば時短勤務を利用せずに仕事と育児を両立できると判断しました。実際にフレックスタイム制を利用しながら保育園の送迎時間に合わせて勤務時間を調整し、フルタイムで勤務できています。もともと復職後はフルタイムで勤務したいと考えていたため、フレキシブルな働き方ができる制度が整っていることは、とてもありがたい環境だと感じています。