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Women in Tech
ウーマン イン テック

テクノロジーの未来に、インクルージョンという選択を

Women in Tech(以下、WiT)は、デジタル・エコノミーの進展とともに、
Gender Inclusionを推進し、誰もが可能性を最大限に発揮できる社会の実現を目指すグローバルな取り組みです。
EYでは2019年にGlobal WiTが発足し、日本はApec WiTの一員として2020年8月に活動を開始しました。
国境や業界の枠を超え、女性を中心としたGender Minorityの活躍を後押しするための活動を展開しています。

主な活動内容

WiTは「居心地いい職場作り」に向けて
テクノロジーコンサルティング、EYSC全体、Global WiTの三つの軸で活動を行っています。
それぞれのスタイルや参加しやすさを大切にし、誰でも気軽に参加できるコミュニケーションの場を提供しています。

キャリアの考え方やライフステージごとの悩み、普段の仕事においてなかなか切り出せない思いにも
自然に触れられるのがWiTの特徴です。

大規模イベント

月次ランチ会

コミュニティグループチャット

WiTイベント/コミュニティ参加者の声

ディスカッションで会話できる時間が有意義でした。女性ばかりではなく男性に多く入っていただけたことが良かったです。

普段関わらないメンバーと知り合うことができて良かったです。同じような悩みを持っている人が他にもいることが分かって少し安心しました。

チームの垣根を越えて交流できる珍しい機会でありがたかったです。今後、働くうえでのさまざまな困りごと等シェアできたら、嬉しいです。

想像した以上に自由度の高いイベントで、「みんなで考えて作っていこう」の余地、考える余白が多いのが良いと思いました。

ビジネス環境の中で、平等性をどのように捉えるかについて、平等で安全な職場作りを目指すことを本質的な目的とされていると理解をしましたが、賛同です。また、WiTの柔らかな雰囲気作りに今後への期待感が高まりましたし、応援していきたいです。

WiTイベント/コミュニティ参加者の声

性別など関係なくテクノロジーコンサルティングチームを盛り上げていきたいという理念に非常に共感しました。今後の展望が非常に楽しみです。

あまりこういうイベントに参加しないのですが、自分の経験を周りに還元するいい機会だと感じました。

これくらいカジュアルにネットワーキングを含め活動できるのであれば、参加のハードルも下がるので、とてもいいなと思いました。

自分の軸で、新たな一歩を。

Digital Platform Director / WiT Leader
Yanwen Han

新しい一歩を踏み出す時に、期待と同時に、不安を感じるのはとても自然なことだと思います。

私自身も、これまでのキャリアの中で何度もそうした瞬間を経験してきました。

WiT Japanは、そんな不安に一人で向き合わなくていい場所です。
立場や経験に関係なく、安心して声を出し、学び合い、支え合いながら進めていく、主体性と包容力が共存する環境を大切にしています。

日本の現場で積み重ねた経験や挑戦がグローバルにつながり、
世界の価値観に触れながら視野とキャリアを広げていけるのが、EYならではの魅力です。

「自分らしく働ける」ことが、特別ではなく当たり前になる職場へ。
WiT Japanは、皆さんが安心して最初の一歩を踏み出し、世界とつながりながら自分らしいキャリアを描いていけるよう、そっと背中を押し続けます。