Work-Life Balance
多様な働き方の紹介

「人」の魅力がEYへの入社を後押し

新卒から国内大手証券会社グループのシステムベンダーにシステムエンジニアとして入社し、要件定義からシステム運用まで経験し、2018年にEYに入社しました。コンサルタントを志望したきっかけは、上流のシステム化を計画するところから参加したいと思ったことです。システムエンジニアは要件定義から参加するのが一般的ですが、その段階ではすでに何を作るかはだいたい決まっていることが多いものです。しかし、「このシステムを作る意味はあるのか」「この部分も一緒にシステム化することで効率が上がるのでは」と思うような場面を何度か経験して、さらに上流を目指したいと思うようになりました。また、コンサルタントは学生時代から面白そうだと思っていた業界でもあり、行くなら30代の今だとも思いました。このため、証券系のシステムエンジニアの経験を活かしたいと考えて、金融系のITコンサルタントを志望しました。EYを選んだ決め手になったのは、採用面接の際の面接官との会話でした。中途採用の場合、基本的には面接官が自分の上司になると思いますが、話し方も柔らかく、いい意味でイメージしていたコンサルタントとは違っていて、この面接官が上司ならいい人が多そうだなと思ったところもあり、この会社で働いてみたいと思いました。ITコンサルタントとして働いているメンバーには私と同じ元システムエンジニアの方も多く、話しやすい環境です。そのあたりも関係しているような気がします。また、入社時研修の際に人事の方が話したEYの人物像の1つが「穏やかな人、論理的なだけでなく人間味のある人」というのも印象的でした。

親身に相談に乗ってもらう機会も多数

コンサルタントは体育会系で厳しいアップオアアウトのイメージでした。しかし入ってみると、親切な方が多く、親身に相談に乗ってもらう機会もあり、心強く感じています。（決して「甘い」というわけではありませんが）。また所属している部署には、元エンジニアの方も多く活躍されているのが、転職前の印象と違った点です。